Reflexões sobre a administração de cargos e salários na gestão coorporativa

Autores/as

  • Adriana Pavarina Centro Universitário FIEO
  • Marina Cristina Villela Centro Universitário FIEO
  • Nathalia Rodrigues Campos Centro Universitário FIEO

Palabras clave:

plano de cargos e salários, diagnóstico, remuneração, monitoramento.

Resumen

O presente trabalho objetivo tecer reflexões sobre a aplicação do Plano de Cargos e salários no ambiente corporativo, uma vez que permite trazer transparência e organização para a estrutura da empresa. Para tal, pontuaram-se as etapas do programa e sua importância, por meio de revisão bibliográfica. Após a implantação do programa, são necessários a mantenção e o acompanhamento contí­nuos por parte do RH em harmonia com os gestores da empresa. É relevante ressaltar a necessidade de seguir a sequência correta para a eficiência e eficácia no resultado final do processo.

Abstract

This work aims to reflects on the implementation of the Plan Carrer ans Salaries in orporative environment, it allows to bring transparency and organization to the 

structure of the company. To this end, it had described the program steps and its mportance through literature review. After implementation of the program are required to maintainer and continuous monitoring by the Human Resources in harmony with the company's managers. It is important to emphasize the need to follow the correct sequence for the efficiency and effectiveness in the final outcome of the process.

Resumen

Este trabajo tiene como objetivo reflectir sobre la aplicación del Plan de posiciones y salarios en el entorno corporativo, pues este permite transmitir la transparencia y la organización de la estructura de la empresa. Con este fin, se anotó a los pasos del programa y su importancia a través de revisión de la literatura. Después se requiere la aplicación del programa de mantenimiento contengan y el monitoreo continuo por el RH en armoní­a con los directores de la compañí­a. Es importante destacar la necesidad de seguir la secuencia correcta para la eficiencia y la eficacia en el resultado final del proceso.

Biografía del autor/a

Adriana Pavarina, Centro Universitário FIEO

Mestranda em Psicologia Educacional pelo Centro Universitário – UNIFIEO, graduada em Pedagogia. É consultora de Recursos Humanos, docente da UNIP, Coach Membro da Sociedade Latino Americana de Coaching com certificação internacional e Analista comportamental DISC.

Marina Cristina Villela, Centro Universitário FIEO

Mestranda em Psicologia Educacional pelo Centro Universitário – UNIFIEO, especialista em Educação, graduada em Letras pela Universidade de São Paulo, docente e coordenadora na Universidade Anhanguera de São Paulo

Nathalia Rodrigues Campos, Centro Universitário FIEO

Psicóloga, Mestre e Doutora em Psicologia pela Universidade de Brasí­lia – UnB. É Professora Adjunto II no curso de Psicologia da Faculdade de Educação da Universidade Federal de Goiás – UFG. É Coordenadora do Grupo de Pesquisa (CNPq/UFG) Laboratório de Avaliação e Pesquisa em Saúde Mental e Personalidade - LabSAMP e Pesquisadora Colaboradora do Laboratório de Psicodiagnóstico e Neurociências Cognitivas - LaPENC (Unisal / Americana – SP326-342

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Publicado

2018-12-09

Cómo citar

Pavarina, A., Villela, M. C., & Rodrigues Campos, N. (2018). Reflexões sobre a administração de cargos e salários na gestão coorporativa. Revista Sul-Americana De Psicologia, 4(2), 326–342. Recuperado a partir de https://ediciones.ucsh.cl/index.php/RSAP/article/view/1788