Retóricas, metáforas y su papel en el cambio organizacional

Autores/as

  • Luis Muñoz Medina
  • Rafael Pizarro Rodrí­guez

DOI:

https://doi.org/10.29344/07184670.33.1042

Resumen

The Role of Rhetoric and Metaphors in Organisational Change

 

RESUMEN

El presente artí­culo es una recopilación de literatura cientí­fica que demuestra la relevancia de comprender nuevas formas de construir el concepto de cambio organizacional a través del lenguaje, en especial a través de claves lingüísticas como la retórica y metáfora. Esta construcción ayuda a generar procesos de cambio organizacional que presenten una menor intensidad y carga emocional negativa para los individuos, así­ como una mejor comprensión del mismo cambio para los empleados.

Palabras clave: cambio, organización, retórica, metáfora.

ABSTRACT

This article is a compilation of scientific literature about the importance of understanding new approaches to the construction of the organisational change concept through language, especially through linguistic devices such as rhetorical and metaphorical ones. This construction helps the creation of organisational change processes with lower levels of impact and a lower negative emotional burden for individuals as well as a better understanding of such changes

Keywords: changes; organisation; rhetoric; metaphor.

 

Biografía del autor/a

Luis Muñoz Medina

Chileno, Administrador Público, Magí­ster en Psicologí­a Laboral Organizacional, profesor e investigador del Departamento de Tecnologí­as Generales de la Facultad Tecnológica de la Universidad de Santiago de Chile. Correspondencia con el autor: felipeantonio.munoz@usach.cl

Rafael Pizarro Rodrí­guez

Chileno, Administrador Público, PhD (c) en Gobierno y Administración Pública, Director de la Escuela de Administración Pública de la Universidad Central de Chile. Correspondencia con el autor: rafael.pizarro@ucentral.cl.

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Publicado

2014-07-07

Número

Sección

Artí­culos