Retóricas, metáforas y su papel en el cambio organizacional

  • Luis Muñoz Medina
  • Rafael Pizarro Rodríguez

Resumen

The Role of Rhetoric and Metaphors in Organisational Change

 

RESUMEN

El presente artículo es una recopilación de literatura científica que demuestra la relevancia de comprender nuevas formas de construir el concepto de cambio organizacional a través del lenguaje, en especial a través de claves lingüísticas como la retórica y metáfora. Esta construcción ayuda a generar procesos de cambio organizacional que presenten una menor intensidad y carga emocional negativa para los individuos, así como una mejor comprensión del mismo cambio para los empleados.

Palabras clave: cambio, organización, retórica, metáfora.

ABSTRACT

This article is a compilation of scientific literature about the importance of understanding new approaches to the construction of the organisational change concept through language, especially through linguistic devices such as rhetorical and metaphorical ones. This construction helps the creation of organisational change processes with lower levels of impact and a lower negative emotional burden for individuals as well as a better understanding of such changes

Keywords: changes; organisation; rhetoric; metaphor.

 

Biografía del autor/a

Luis Muñoz Medina
Chileno, Administrador Público, Magíster en Psicología Laboral Organizacional, profesor e investigador del Departamento de Tecnologías Generales de la Facultad Tecnológica de la Universidad de Santiago de Chile. Correspondencia con el autor: felipeantonio.munoz@usach.cl
Rafael Pizarro Rodríguez
Chileno, Administrador Público, PhD (c) en Gobierno y Administración Pública, Director de la Escuela de Administración Pública de la Universidad Central de Chile. Correspondencia con el autor: rafael.pizarro@ucentral.cl.
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Publicado
2014-07-07
Sección
Artículos