Conciliación Trabajo – Familia en las empresas colombianas: la relación entre parámetros FR y los problemas laborales más frecuentes

Autores/as

  • Sandra Idrovo Carlier
  • Pámela Leyva Townsend

DOI:

https://doi.org/10.29344/07184670.31.1036

Resumen

RESUMEN

Los cambios económicos y sociales que se viven actualmente, demandan nuevas formas de vivir los ámbitos laborales y familiares. El presente estudio indaga acerca de la relación entre los componentes del modelo EFR® y prácticas de conciliación T-F implementadas por las empresas colombianas y los problemas más relevantes que ellas enfrentan. Es una investigación exploratoria y descriptiva, que utilizó el levantamiento de datos del IFREI 2007 y que aglutina 102 empresas de diversos sectores. Los resultados demuestran congruencia con la literatura internacional en la correlación entre la presencia de parámetros de conciliación T-F y la menor presencia de problemas.

Palabras clave: trabajo, familia, polí­ticas de conciliación, recursos humanos, Colombia.

 

Work-Family Balance in Colombian companies: Relationship between FR components and the most prominent work problems

ABSTRACT

The characteristics of today's economy with the related social changes have led to demand new forms of experiencing the work and family realms. This study investigates the relationship between EFR® Model components in Colombian businesses and the most prominent work problems that they face. It is a descriptive and exploratory research that uses the survey data from IFREI 2007 that encompasses 102 companies of different sectors. The results show consistency with the international literature on the correlation between the presence of work-family balance parameters and the smaller presence of work problems.

Keywords: work, work and family balance, policy, commitment, human resources management, Colombia.

Biografía del autor/a

Sandra Idrovo Carlier

Ecuatoriana, Periodista; M.A. – Ciencias de la Información; Ph.D. – Comunicación, Directora de Investigación de INALDE - Escuela de Dirección y Negocios de la Universidad de La Sabana, Colombia. Correspondencia con la autora: sandra.idrovo@inalde.edu.co

Pámela Leyva Townsend

Colombiana, Administración de Instituciones de Servicios, Asistente de Investigación INALDE – Universidad de la Sabana, Colombia. Correspondencia con la co-autora: pamela.leyva@unisabana.edu.co

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Publicado

2015-04-10

Número

Sección

Artí­culos