Percepción de la flexibilidad laboral en una organización del centro de México

Palabras clave: Flexibilidad, clima, liderazgo, rotación, sueldo

Resumen

El objetivo de este trabajo ha sido explorar las dimensiones la flexibilidad laboral para establecer las relaciones de dependencia entre sus indicadores. Se realizó un estudio transversal y correlacional con una selección muestral de 100 empleados de una organización del centro de México. La flexibilidad está indicada por la rotación de personal, el salario informal y la ausencia de beneficios. Se recomienda líneas de investigación sobre la incidencia de estilos de liderazgo en las variables en cuestión.

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Publicado
2021-08-05
Cómo citar
García Lirios, C., Hernández Gracia, T., Martínez Muñoz, E., & Espinoza Morales, F. (2021). Percepción de la flexibilidad laboral en una organización del centro de México . Revista Sul-Americana De Psicologia, 9(1), 185-202. https://doi.org/10.29344/2318650X.1.2672