Percepción de la flexibilidad laboral en una organización del centro de México

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.29344/2318650X.1.2672

Palabras clave:

Flexibilidad, clima, liderazgo, rotación, sueldo

Resumen

El objetivo de este trabajo ha sido explorar las dimensiones la flexibilidad laboral para establecer las relaciones de dependencia entre sus indicadores. Se realizó un estudio transversal y correlacional con una selección muestral de 100 empleados de una organización del centro de México. La flexibilidad está indicada por la rotación de personal, el salario informal y la ausencia de beneficios. Se recomienda lí­neas de investigación sobre la incidencia de estilos de liderazgo en las variables en cuestión.

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Publicado

2021-08-05

Cómo citar

Garcí­a Lirios, C., Hernández Gracia, T., Martí­nez Muñoz, E., & Espinoza Morales, F. (2021). Percepción de la flexibilidad laboral en una organización del centro de México . Revista Sul-Americana De Psicologia, 9(1), 185–202. https://doi.org/10.29344/2318650X.1.2672

Número

Vol. 9 Núm. 1 (2021): Revista Sul Americana de Psicologia

Sección

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