Estructura factorial exploratoria del capital humano intelectual

  • Eleazar Villegas-González Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, Pachuca
  • Arturo Sánchez-Sánchez Universidad Autónoma de Tlaxcala
  • Francisco Espinosa-Morales Universidad de Sonora
  • Cruz García-Lirios ATN, Cuernavaca
  • María Quintero-Soto Universidad Autónoma del Estado de México, Neza
Palabras clave: flexibilidad, clima, liderazgo, capital, rotación, salario

Resumen

A menudo, el capital humano intelectual emerge de climas laborales y liderazgos organizacionales centrados en la optimización de recursos y como una necesidad de innovar los procesos, con el fin de generar las oportunidades así como desarrollar y consolidar habilidades y conocimientos. En un escenario de flexibilidad laboral, el capital humano intelectual es considerado una respuesta de los talentos más que de los líderes y, por consiguiente, es de esperar una diversificación de capacidades. El objetivo del presente trabajo fue especificar un modelo para el estudio del proceso en comento. Se llevó a cabo una investigación no experimental, con una selección no probabilística de 300 empleados de microempresas del centro de México, área que se distingue por su grado de corrupción, inseguridad, contingencia y riesgos. A partir del ajuste de un modelo estructural, se aceptó la hipótesis nula relativa a la correspondencia entre los hallazgos teóricos y empíricos con respecto a la medición de relaciones entre indicadores y factores, pero solo se logró explicar un 67% de la varianza total, advirtiendo la inclusión de otros factores que la literatura identifica como “capital relacional e informacional”.

Biografía del autor/a

Eleazar Villegas-González, Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, Pachuca

Doctor en Administración

Arturo Sánchez-Sánchez, Universidad Autónoma de Tlaxcala
Doctor en Administración
Francisco Espinosa-Morales, Universidad de Sonora
Doctor en Administración
Cruz García-Lirios, ATN, Cuernavaca
Investigador Asociado
María Quintero-Soto, Universidad Autónoma del Estado de México, Neza
Doctora en Ciencia Política

Citas

Abreu, M. (2002). Prospectiva de las organizaciones bursátiles en México. Denarious, 5, 31-54.

Adenike, A. (2011). Organization climate as a predictor of employee job satisfaction. Business Intelligence Journal, 4, 151-166.

Alonso, P. (2008). Estudio comparativo de la satisfacción laboral en el personal de administración. Revista de Psicología del Trabajo y las Organizaciones, 24, 25-40.

Awargala, R. (2009). An economic sociology of informal work: the case of India. Research in the Sociology of Work, 18, 315-342. doi: 10.1108/S0277-2833

Bautista, M., Delgado, M. A., García, C., Valdés, O., Hernández, G., Castro, F. J. y Trujillo, K. V. (2016). Contrastación de un modelo de cultura organizacional en centros de salud comunitaria ante la difusión

informativa del VIH/SIDA desde el trabajo social. Enseñanza e Investigación en Psicología, 21(3), 248-255.

Carreón J. y García, C. (2017). Specification of a model for the study of vocational training and job. International Journal of Advances in Social Science and Humanities, 5(6), 13-18.

Carreón, J. (2016). Desarrollo Humano: gobernanza y emprendimiento social. México: UNAM-ENTS.

Carreón, J., Bautista, M., García, C., Hernández, G., Sandoval, F. R., Pérez, G. y Valdés, O. (2016). Confiabilidad y validez de un instrumento que mide percepciones de salud ocupacional en migrantes de Huehuetoca, Estado de México. Obets, 11(2), 569-581.

Carreón, J., García, C., Morales, M. y Rosas, F. (2013). Compromiso laboral en el Trabajo Social del sector salud. Invurnus, 8(2), 15-23.

Carreón, J., Hernández, J., Bustos, J. M. y García, C. (2017). Confiabilidad y validez de un instrumento que mide el compromiso de trabajadoras sociales en instituciones de asistencia sanitaria. Encrucijada, 26, 69-86.

Carreón, J., Hernández, J., Bustos, J. M. y García, C. (2017). Políticas de fomento empresarial y sus efectos sobre las percepciones de riesgo en caficultores de Xilitla, San Luis Potosí, centro de México. Poiesis, 32, 33-41.

Carreón, J., Hernández, J., Quintero, M. L. y García, C. (2017). Confiabilidad y validez de un instrumento que mide la colaboración organizacional en una universidad pública de Huehuetoca, centro de México. Invurnus, 12(2), 9-17.

Carreón, J., Morales, M., Rivera, B., García, C. y Hernández, J. (2014).

Emprendedurismo migrante y comerciante: Estado del conocimiento.

Tlatemoani, 15, 1-30.

Casas, R. (2003). Enfoque para el análisis de las redes y flujos de conocimiento, en M. Luna, Itinerarios del conocimiento: formas académicas y contenido. Un enfoque de redes (pp.19-50). Barcelona, España: Anthropos

García, C., Bustos, J. M. y Carreón, J. (2017). Dimensiones exploratorias del estigma social y laboral. Un estudio Delhi con estudiantes de pre-grado. Eureka, 14(1), 55-68.

García, C., Carreón, J. y Bustos, J. (2012). Socialización y compromiso laboral en trabajadoras sociales de instituciones públicas y privadas. Humanismo y Trabajo Social, 11, 177-192.

García, C., Carreón, J. y Bustos, J. M. (2017). La salud ocupacional de unos adultos mayores en un contexto electoral de una localidad del centro de México. Doxa, 7(12), 36-49.

García, C., Carreón, J. y Hernández, J. (2017). Límites de los modelos de salud ocupacional. Estudio de adhesión al tratamiento del asma en trabajadores adultos mayores migrantes del Estado de México. Visión Gerencial, 16(1), 103-118.

García, C., Carreón, J., Hernández, J. y Morales, M. (2014). Contraste de un modelo de compromiso laboral en centros de salud pública. Acta Universitaria, 24(1), 48-59.

García, C., Carreón, J., Hernández, J., Bautista, M. y Méndez, A. (2012). Modelamiento de variables sociopsicorganizacionales a partir de la revisión del estado del arte. Revista de la Facultad de Trabajo Social, 28(28), 13-60.

García, C., Carreón, J., Hernández, J., Carbajal, C., Quintero, M. L., Sandoval, F. R. y Valdés, O. (2016). Incidencia de las políticas de micro-financiamiento sobre la percepción de emprendimiento caficultor e implicaciones para el Trabajo Social. Ehquidad, 6, 11-36.

García, C., Valdés, O., Sánchez, R., Elizarraraz, G., Méndez, A. y Hernández, J. (2015). Diferencias entre emprendedores internautas con respecto a empatía, percepciones de riesgo y uso de aplicaciones tecnológicas. Prospectivas en Psicología, 2(1), 68-75.

Guillén, A. (2007). Globalización Neoliberal. México: UNAM.

Hermosa, A. (2006). Satisfacción laboral y síndrome de bournout en profesores de educación primaria y secundaria. Revista Colombiana de Psicología, 15, 81-89.

Kundu, K. (2007). Development of the conceptual framework of the organizational climate. Vidyasagar University Journal of Commerce, 12, 100-110.

López, E. (2001). ¿Liderazgo carismático en las organizaciones? Elementos para una reflexión sobre el cambio en las relaciones intra-organizacionales. Revista de Psicología Social, 16, 97-115.

Luna, M. (2003). La red como mecanismo de coordinación y las redes de conocimiento. En M. Luna, Itinerarios del conocimiento: formas académicas y contenido. Un enfoque de redes (pp. 51-78). Barcelona, España: Anthropos.

Maruco, M. (2012). Síndrome de Burnout en pediatras. Análisis de variables que podrían potenciar la aparición y agudización de los hospitales generales. Revista Académica de Ciencias Sociales, 16, 1-9.

Meagher, M. (2003). Organizaciones normativas: percepciones del sector académico y el empresarial acerca de sus relaciones con una red. En M. Luna. Itinerarios del conocimiento: formas académicas y contenido. Un enfoque de redes (pp. 259-305). Barcelona, España: Anthropos.

Morales, J. (2002). Decaimiento, mortandad y sobre vivencia organizacional: gestión estratégica de las organizaciones mexicanas en el neoliberalismo. Denarious, 5, 55-74.

Omar, A. (2010). Liderazgo transformador y satisfacción laboral: el rol de la confianza en el supervisor. Liberabit, 17, 129-137.

Peschner, J. y Fotakis, C. (2013). Growth potential of EU human resources and policy implications for future economic growth. Working Paper European Comission. DOI: 10.2767/79370

Piedrahita, D., Angulo, H. y López, H. (2013). Flexibilidad laboral, análisis conceptual y su incidencia en los países latinoamericanos, recientes debates. Prospectiva, 18, 221-242.

Ramírez, H. (2005). El conocimiento como arma competitiva entre empresas, en P. Dorantes, E. Espinosa, I. Guillen, F. Martínez, L. Ureña, y C. Valladares, Análisis, evaluación y perspectiva de la administración (pp. 117-135). México: UAM.

Vargas, J. (2011). Organización del trabajo y satisfacción laboral: un estudio de caso en la industria del calzado. Revista Electrónica Nova Scientia, 4, 172-204.

Publicado
2019-06-20